- 과정명
- 주52시간제 관련 사업장 근로시간 관리 실무 Ⅱ
- 교육대상
- 인사(급여), 총무, 기획 관리 담당자
- 일정
- 2019년 8월 14일(수) 14:00~18:00
- 장소
- CNN the Biz 강남교육연수센터 4층 402호
- 접수방법
-
이메일 또는 유선 (msh@insa.co.kr, 02)3460-0757)
- 교육목적
- - 근로시간의 개념 및 범위를 완벽히 이해할 수 있다.
- 고용노동부 매뉴얼(2018.06.11)에 근거한 근로시간 판단 사례를 이해할 수 있다.
- 근로시간 관리 포인트를 완벽히 숙지하여 사업장별 대응전략을 수립한다.
- 사업장별 대응전략 수립과 더불어 근로감독 대비를 통해 노동부 사업장 방문 점검에 대비한다.
- 교육특징
- - 근로시간의 개념과 범위
- 근로시간 판단기준 이해
- 근로시간 판단사례(행정해석, 판례) 이해
- 주52시간제를 둘러싼 문제 이해
- 근로시간 및 휴게시간 특례 제도 이해
- 근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외자 이해
- 사업장 근로시간 관리포인트 정리 및 이해
- 근로시간 관련 근로감독 대비 이해
- 14:00~14:50
- 근로시간 개념, 판단기준
- 1. 근로시간의 개념과 범위
2. 근로시간 판단기준 일반
3. 근로계약상의 근로시간과 실근로시간 구별
4. 법정근로시간과 소정근로시간 구별
- 15:00~15:50
- 근로시간 판단사례 실무(고용노동부 매뉴얼 중심)
- 1. 휴게ㆍ대기시간 판단사례
2. 교육시간 판단사례
3. 출장시간 판단 사례
4. 접대 관련 판단 사례
5. 워크샵ㆍ세미나 판단 사례
6. 회식 등 기타사항 판단 사례
- 16:00~16:50
- 주52시간제 등 관련 개정법 이해
- 1. 주52시간제 실시 및 적용
2. 휴게시간 취급 및 관리 문제
3. 근로시간 및 휴게시간 특례 제도
4. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외자
- 17:00~17:50
- 근로시간 관리포인트 등
- 1. 근로시간 관리 포인트
2. 근로시간 관련 근로감독 대비
3. Q&A
- 김수정 노무사 / 조안노무법인
강의분야 : 인사노무 관리, 직장내 성희롱 예방, 조직문화
주요경력 :
- 전 노무법인 한길, 삼정노무법인 근무
- 전 서울시 노동정책담당관 근무
- 서울시청, 국민일보, 새마을금고중앙회, 삼성생명, 한국산업단지공단 등 대기업 및 공공기관 다수 강의
