혼자 핸들 잡고 달리는 '1시간 출근길'…외로움 느낄 위험 키운다
통근 시간이 1시간을 초과하고, 자차로 출근하는 직장인의 경우 외로움을 느낄 위험이 커진다는 연구 결과가 발표됐다. 참고로 2016년 경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 우리나라 평균 통근 시간은 58분으로, OECD 평균인 28분보다 약 2배 이상 수준이다.
강북삼성병원 성균관의대 직업환경의학과 최백용 교수 연구팀은 2023년 서울시 거주 직장인 2만 4278명을 대상으로 통근 시간과 외로움 간의 상관관계를 분석했다. 연구팀은 '서울서베이 2023' 외로움 문항을 통해 외로움을 측정했으며, 특히 가족 관계에서의 외로움과 가족 외 타인과의 관계에서의 외로움 두 가지 측면을 평가했다. 또 편도 통근 시간에 따라 다음 세 그룹으로 나눠 비교했다.
- 30분 이하 그룹
- 31분 이상~60분 이하 그룹
- 60분 초과 그룹
그 결과 통근 시간이 30분 이하인 그룹과 비교했을 때 60분을 초과하는 그룹은 가족관계에서 외로움을 느낄 위험이 49% 높았고, 가족 외 타인 관계에서 외로움을 느낄 위험이 36% 높은 것으로 나타났다. 이어 연구팀이 60분을 초과하는 집단을 통근 수단별로 나눠 분석한 결과, 자가용을 이용해 통근하는 집단에서 외로움이 크게 증가한 반면 대중교통이나 도보, 자전거 등을 이용하는 경우에는 외로움이 유의하게 증가하지 않았다.
직장인에게 물었다 "회의 시간 가장 많이 딴짓하는 직급은?"
HR테크 기업 인크루트가 직장인 604명에게 '귀사의 회의 문화는 어떤가요?'라는 주제로 설문조사한 결과를 밝혔다.
먼저 회사에서 평균적으로 회의를 하는 빈도수를 물은 결과는 다음과 같았다.
- 평균 주 1회: 26.3%
- 평균 월 1회 또는 미만: 22.2%
- 평균 월 2~3회: 21.9%
- 평균 주 2~3회: 19.7%
- 평균 주 4~5회 이상: 9.9%
회의 한 번의 평균 소요 시간을 물은 결과도 함께 조사됐다.
- 평균 30분~1시간 미만: 43.0%
- 평균 30분 미만: 26.7%
- 평균 1~2시간 미만: 24.3%
응답자들에게 '회의 때 딴짓을 한 적이 있는지' 물은 결과 56.0%가 '있다'고 답했다. 이를 직급별로 분석하면 다음과 같다.
| 직급 | 딴짓 경험 응답률 |
|---|---|
| 대리 | 70.0% |
| 과장 | 62.4% |
| 부장 | 59.8% |
| 임원 | 55.2% |
| 차장 | 50.9% |
| 사원 | 46.9% |
회의 시간에 딴짓을 한 적이 있다고 가장 많이 응답한 직급은 대리(70%)였으며, 사원급은 46.9%로 직급 중 가장 낮은 비율을 나타냈다.
"혹시 너도 중고신입?" MZ 직장인 10명 중 7명의 선택
채용 플랫폼 캐치가 최근 3년간 이직을 시도한 경력자 8371명의 지원 현황을 분석한 결과, 10명 중 3명(26.0%)이 '신입' 포지션으로 지원한 것으로 나타났다. 다시 말해, 경력직임에도 신입 취업에 다시 도전한 '중고신입'들이 늘어났다는 뜻이다.
앞서 지난 2월 취준생 1953명을 대상으로 진행한 설문조사에서도 10명 중 7명(70.0%)이 목표 기업에 취업하기 위해 '중고신입 전략'을 고려한다고 응답한 바 있다. 특히 "중소·중견·스타트업 등 다른 기업에 먼저 취업 후 이직하겠다"는 응답이 63.0%로 가장 높게 나타났다.
이번 조사에서는 중고신입으로 지원한 경력자들의 기업규모별 이동 양상도 확인할 수 있었다.
- 중견기업 출신의 23.0%, 중소기업 출신의 21.0%가 대기업으로 이동
- 중소기업 출신의 25.0%는 중견기업으로 지원해 규모 확장형 이동이 두드러짐
- 대기업 출신의 72.0%는 동일 대기업 내 신입으로 지원해, 규모 간 이동보다는 재진입을 선택하는 경향
"출근하라고요? 그냥 연봉을 깎으세요"…재택근무 절대 포기 못하는 美직장인들, 왜?
월스트리트저널은 마이크로소프트와 파라마운트, NBC유니버설 같은 미국의 대기업들이 직원들의 출근 의무화를 추진하고 있지만 어려움을 겪고 있는 상황을 전했다. 직장 연구소 '워크포워드'가 직장인 9000명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 지난해 초에 비해 올해 들어 기업들이 출근해서 근무하는 시간을 12% 이상 더 요구하고 있는 것으로 조사됐다.
지난 코로나19 팬데믹 당시 미국 기업들 사이에서는 재택근무가 급증했다. 감염 확산 차단과 방역 정책에 따라 사무실 폐쇄 및 거리두기가 강제된 결과였다. 근로자 입장에서는 장거리 통근 부담이 줄었고, 이때 원격근무 기술이 발달하기도 했다.
그러나 올해 들어 아마존과 델, JP모건 같은 기업들은 재택근무 중단을 선언했다.
- 뉴욕타임스: 현재 최소 주 3회 출근을 오는 11월까지 4회로 확대할 방침
- 마이크로소프트: 내년 2월부터 미국 북서부 지역 직원들에게 주 3회 출근을 추진 중
- 파라마운트: 뉴욕·로스앤젤레스 직원들에게 이번 주 안에 내년부터 주 5일 출근을 약속하라는 최후통첩을 내리며, 받아들이지 않으면 일정 급여를 지급받고 퇴사하라고 강경하게 요구
한편 아마존은 직원 수만 명의 출근을 지시한 후 책상과 주차공간, 영상회의실 부족이 발생하자 뉴욕과 휴스턴 등 일부 지역에서는 일시적으로 재택근무를 허용하기도 했다.
스탠퍼드대 경제학 교수 니컬러스 블룸에 따르면 지난 2023년과 비슷한 약 4분의 1이 여전히 재택근무 중인 것으로 조사됐다. 고용주들은 우수한 직원들의 이직을 막기 위해 이들을 감싸주고 있으며, 매니저급 임원의 약 절반은 연봉이 깎이는 것을 감수하면서도 재택근무를 원하고 있는 것으로 나타났다.