대한민국 HR 담당자를 위한
Payroll 인사이트 허브

이달의 실무 포커스 – 급여 및 상여의 추정과 세무

매년 말 결산 시점이 되면 급여 담당자는 다음 연도에 지급할 성과급을 반영하는 업무를 수행한다. 성과급은 대개 결산이 끝나고 경영평가나 개인평가가 확정된 뒤에 지급되지만, 그 원인이 되는 근로는 이미 당해 연도에 제공되었기 때문에 회계상으로는 지급할 금액을 추정하여 당해 연도 비용으로 반영해야 하기 때문이다.

급여담당자가 알아야 할 실무 TIP – 직무발명보상금제도

종업원이 직무와 관련된 발명 또는 특허 권리를 기업에 승계하고, 기업으로부터 정당한 보상금을 받는 제도입니다. - 발명이 성질상 기업의 업무 범위에 속해야 하며, 발명 행위가 직원들의 현재 또는 과거의 직무에 속할 것 - 직무 발명에 대한 합리적 보상 규정 협의 필요

세무 – 임원 겸직에 따른 세무리스크

그룹사나 관계회사를 운영하는 경우 임원이 모회사와 자회사, 또는 여러 관계회사의 대표이사나 사내이사를 동시에 맡는 경우가 있다. 이러한 겸직은 의사결정의 일관성과 경영 효율 측면에서 장점이 있지만, 겸직 임원의 보수를 어느 회사가 얼마만큼 부담해야 하는지, 각 회사에서 실제로 어떤 업무를 수행하였는지에 대한 근거가 갖추어져 있지 않으면 예상치 못한 세무리스크를 가져올 수 있다.

세무상식 – 과세예고통지

과세예고통지란 세무서나 지방국세청이 세금을 확정하여 고지하기 전, 과세할 내용과 금액을 미리  알려주는 문서에 해당한다. 이러한 과세예고통지를 처음 받아보는 납세자라면 곧바로 세금을 내야 하는 것인지, 이미 세금이 확정된 것인지 당황하기 쉽다.

노무 Ⅰ – 탄력적 근로시간제 운영 실무

탄력적 근로시간제는 근로기준법 제51조에서 운영기간, 방법 등을 규정하고 있습니다. 적법한 탄력적 근로시간제를 운영하기 위해서 해당 조건을 지켜야 하는바, 관련된 행정해석 등을 통해 살펴보도록 하겠습니다.

노무 Ⅱ – 각 수당별 통상임금 판단 Q&A

연장수당, 연차휴가미사용수당 등 각종 수당을 산정하기 위해 기초가 되는 통상임금을 판단하는 것은 임금관리를 위해 매우 중요한 과정입니다. 다만, 같은 명칭의 수당이라도 사례에 따라 통상임금 판단이 달라질 수 있는바, 판례를 통해 판단 기준을 살펴보도록 하겠습니다.

외부기고 – 연차유급휴가의 발생 시점 Ⅱ

대상판결은 연차유급휴가권의 발생 시점에 관한 쟁점의 사건입니다. 이미 말씀드린 바와 같이 연차유급휴가권은 1년간 80% 개근이라는 원인 연도라는 발생 요건이 있고 그에 따라 다음 해인 결과 연도에 1년간 발생한 휴가를 사용하는 법적 효과가 있습니다.

HR – 일자리 전망 데이터Ⅲ (2025~2035)

Ⅰ. 직업별 일자리 전망 1. 보건•의료직(27개) – 전문/일반/한/치과/수의사/약사/한약사는 제외함 1) 간호사 ① 종합 요약 향후 10년간 증가(+2.7%)할 것으로 전망되며, 정부의 간호간병통합서비스 확대, 근무환 경 개선, 공공의료 확충 정책은 간호 인력채용을 늘리고 이직률을 낮추는 긍정적인 요인 으로 작용하고, 외국인 의료관광 시장의 성장에 따른 외국어 능력을 갖춘 간호사의 수요 증가로 국제진료와 글로벌 헬스케어 분야의 새로운 일자리가 생겨나고 있으나 인공지능

개인정보보호 – 개인정보 유출·침해사고

개인정보보호위원회(위원장 송경희, 이하 ‘개인정보위’)는 개인정보 유출· 침해 사고에 보다 신속하고 전문적으로 대응하는 한편, 사건 처리의 공정성과 투명성을 높여 국민과 기업이 신뢰할 수 있는 조사체계를 구축하기 위해 「개인정보 유출·침해 사건 신속 조사 및 조사역량 강화 방안」을 마련하고 단계적으로 추진한다.