대한민국 HR 담당자를 위한
Payroll 인사이트 허브

이달의 실무 포커스 – 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축

임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀의 양육을 위해 1년(최대 1년 6개월) 동안 휴직할 수 있도록 한 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 대해서 자세히 살펴보겠습니다.

급여담당자가 알아야 할 실무 TIP – 주민세종업원분

■ 주민세 종업원분 과세표준의 급여총액의 범위 개선 - 지방세법 시행령 제78조의2 제4호 및 제5호 신설 - 2026.01.01일 시행 - 종업원의 급여총액을 계산할 때 출산전후휴가 또는 육아휴직에 따른 대체인력의 급여와 비수도권(수도권의 인구감소지역 포함) 소재 중소기업에 3년 이상 계속 근무한 종업원의 장기 근무에 따른 급여를 제외함.

세무 – 배당과 자사주 매입

최근 국세청이 배달의 민족 운영업체인 주식회사 우아한 형제들에 대한 강도 높은 세무조사를 예고하였다. 국세청은 우아한 형제들이 국내에서 창출한 1조 원대 이익을 자본거래를 통해 독일 지배주주 측에 이전하면서 1,000억 원대 원천징수 세금을 납부하지 않은 혐의를 조사하고 있다. 이에 대한 구체적인 쟁점을 살펴보고자 한다.

세무상식 – 운동선수의 세금

9월 19일부터 10월 4일까지 나고야 아시안게임이 개최되었다. 뉴스에서는 대한민국 선수들의 메달소식이 이어질 때마다 이에 대한 포상금과 연금에 대한 부연설명이 이어 진다. 다만 이러한 포상금에 대하여 명확하게 세금이 어떻게 공제 되는지, 운동선수들이 평소에 받는 소득은 어떻게 과세되는지 등에 대해서는 구체적으로 언급되는 바 없다. 이에 대하여 운동선수들의 세금에 대하여 구체적으로 살펴보고자 한다.

노무 Ⅰ – 단시간 근로자 노무관리

단시간 근로자의 근로조건에 관하여서는 근로기준법 제18조에서 규정하고 있고, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의해 단시간 근로자의 보호규정들을 준수해야 합니다.

노무 Ⅱ – 징계의 정당성 관련 Q&A

부당징계로 판정받지 않기 위해서 징계의 정당성을 갖추어야 하는 바, 다양한 사례들을 통해 징계의 정당성 판단 기준에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

외부기고 – 연차유급휴가의 발생 시점

연차유급휴가는 법리적 의미 외에 원인(근무)-휴가 사용-금전 보상이라는 3단계 구조의 특수성으로 인해 기술적인 산정에 대한 논쟁이 종종 발생합니다.

HR – 일자리 전망 데이터Ⅱ (2025~2035)

Ⅰ. 직업별 일자리 전망 1. 경영•사무•금융•보험직(55개) 1) 투자분석가 ① 종합 요약 향후 10년간 현 수준을 유지할 것으로 전망되며, 투자분석가 고용은 기술적 대체와 시장 고도화라는 거대한 두 힘이 팽팽하게 맞서며 현상 유지를 보일 것이며, AI와 로보어드바 이저가 방대한 데이터를 분석하고 기초 보고서를 작성하기 때문에 전통적인 분석가의 역할을 위협하는 것은 분명한 사실이다.

개인정보보호 – 로봇청소기 영상·음성 등 개인정보 안전하게 관리

개인정보보호위원회(위원장 송경희, 이하 ‘개인정보위’)는 국내에서 판매되는 주요 로봇청소기의 개인정보 처리실태를 점검*한 결과, 로봇청소기가 처리하는 영상·음성·지도정보 등이 수집·전송되는 과정에서 전반적으로 안전하게 관리되고 있다고 밝혔다.