MZ직장인 절반 "임원 승진 생각 없다…책임 부담"
취업 플랫폼 잡코리아가 MZ세대 직장인 1,114명을 대상으로 설문 조사한 결과, 회사 생활의 목표와 관련해 응답자의 절반이 넘는 **54.8%가 '임원 승진 생각이 없다'**고 답했다.
임원 승진을 희망하지 않는 이유로는 '책임을 져야 하는 위치가 부담스러워서'(43.6%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 '임원 승진이 현실적으로 어려울 것 같아서'(20.0%), '임원은 워라밸(일과 생활의 균형)이 불가능할 것 같아서'(13.3%) 등의 순이었다.
| 임원 승진을 희망하지 않는 이유 | 응답률 |
|---|---|
| 책임을 져야 하는 위치가 부담스러워서 | 43.6% |
| 임원 승진이 현실적으로 어려울 것 같아서 | 20.0% |
| 임원은 워라밸(일과 생활의 균형)이 불가능할 것 같아서 | 13.3% |
승진 속도에 대해서도 비슷한 인식이 드러났다. '남들과 비슷하게 승진하면 된다'는 의견이 50.8%로 절반 이상을 차지한 반면, '빨리 승진하고 싶다'는 응답 비율은 27.3%에 그쳤다.
업무량에 대해서는 '남들만큼 일하는 것으로 충분하다'(55.5%), 회사생활 기간에 대해서는 '남들만큼 다니는 것으로 충분하다'(46.5%)는 답변이 많았다. MZ직장인들이 생각하는 이상적인 회사생활 기간은 평균 9.1년으로 조사됐다.
| 회사 생활에 대한 인식 | 주요 응답 | 응답률 |
|---|---|---|
| 승진 | 남들과 비슷하게 승진하면 된다 | 50.8% |
| 승진 | 빨리 승진하고 싶다 | 27.3% |
| 업무량 | 남들만큼 일하는 것으로 충분하다 | 55.5% |
| 회사생활 기간 | 남들만큼 다니는 것으로 충분하다 | 46.5% |
'7말8초 여름휴가' 달라졌다, 직장인 10명 중 4명은 택한 시기
한국관광공사가 집계한 우리나라 국민의 출국자 수 통계에 따르면 비수기로 꼽히던 6월 출국자 수가 최근 5년 간 연평균 12.7% 증가했다. 이는 같은 기간 동안 연평균 증가율인 8.3%를 훌쩍 뛰어넘는 수치다. 대표적인 성수기 기간인 7월(9.5%)과 8월(5.8%)의 증가율보다도 3~7%포인트가량 높았다.
| 구분 | 최근 5년 연평균 출국자 증가율 |
|---|---|
| 6월(기존 비수기) | 12.7% |
| 7월(성수기) | 9.5% |
| 8월(성수기) | 5.8% |
| 전체 연평균 | 8.3% |
이처럼 피서철인 7~8월을 피해 일찍 여름 휴가를 떠나는 이른바 '얼리 휴가족'이 올해에는 더 늘어날 전망이다. 조금이라도 덜 번잡하면서 더 알뜰하게 여행을 다녀오겠다는 '스마트 컨슈머'가 증가하고 있는 것으로 풀이된다.
"중소기업, 영업·신입 사원 뽑기 가장 힘들어"
잡코리아는 직원수 300인 미만의 중소기업 283곳을 대상으로 '직원 채용 경쟁력 현황'에 대해 진행한 조사결과를 밝혔다. 조사에 따르면 설문에 참여한 기업 중 45.9%가 '매번 인력 채용때마다 어려움을 겪고 있다'고 답했다. 47.4%는 '채용하려는 직무와 경력 요건에 따라 다르다'고 밝혔고, **6.7%의 기업만이 '인력 채용이 어렵지 않다'**고 답했다.
인력 채용에 어려움을 겪는 이유에 대해 복수응답으로 선택하게 한 결과 '채용하려는 직무에 필요한 전공 지식이나 경험 등을 갖춘 인재 찾기가 어렵다'는 의견이 응답률 43.6%로 가장 높게 선택됐다.
| 인력 채용이 어려운 이유(복수응답) | 응답률 |
|---|---|
| 직무에 필요한 전공 지식·경험을 갖춘 인재 찾기가 어렵다 | 43.6% |
| 지원자가 많지 않아 적합자를 선발하기가 어렵다 | 36.0% |
| 연봉 수준 맞추기가 어렵다 | 32.2% |
| 면접 날 노쇼, 허수 지원자가 많아 실제 채용으로 이어지기 어렵다 | 25.4% |
| 채용한지 얼마 안 돼 퇴직하는 직원이 많아 채용업무가 너무 빈번하다 | 25.0% |
또한, 중소기업 인사·채용담당자가 밝힌 채용이 가장 어려운 직무(복수응답)는 영업직이 응답률 23.9%로 가장 높게 선택됐다. 근소한 차이로 IT·개발직(21.2%)과 마케팅·홍보직(21.2%)이 뒤를 이었다. 이 외에도 기획·전략(20.8%), 연구개발·설계(20.5%) 순으로 채용이 어려운 직무라고 답했다.
| 채용이 가장 어려운 직무(복수응답) | 응답률 |
|---|---|
| 영업직 | 23.9% |
| IT·개발직 | 21.2% |
| 마케팅·홍보직 | 21.2% |
| 기획·전략 | 20.8% |
| 연구개발·설계 | 20.5% |
설문에 참여한 중소기업 인사·채용담당자들에게 채용이 가장 어려운 경력 년차를 복수응답으로 꼽아보게 한 결과 '신입사원' 채용이 어렵다는 의견이 응답률 45.5%로 가장 높았다.
| 채용이 가장 어려운 경력 년차(복수응답) | 응답률 |
|---|---|
| 신입사원 | 45.5% |
| 경력 5~7년차 | 39.8% |
| 경력 3년차 | 37.5% |
| 경력 10년차 | 23.5% |
| 경력 15년차 이상 | 14.4% |
MS "직장인들 이메일에만 주당 8.8시간, 회의에는 7.5시간 써"
마이크로소프트(MS)는 전 세계 31개국 3만1000명을 대상으로 진행된 설문조사와 MS의 업무용 툴인 'MS365'의 데이터를 바탕으로 '2023 업무동향지표'를 냈다.
MS에 따르면 직장인 중 25%는 이메일을 읽고 처리하는 데 주당 8.8시간, 회의에 참석하는 데 7.5시간을 사용하는 것으로 나타났다. 소통 등에 과도한 시간을 할애하느라 정작 실제 업무에는 시간을 쏟지 못하고 있는 것으로 분석됐다.
또한 마이크로소프트 365 앱 사용 패턴을 분석한 결과 사용자들은 평균적으로 커뮤니케이션 업무에 57%, 창작 업무에 43%를 쓰는 것으로 나타났다. 이메일은 주당 8.8시간을, 미팅에는 주당 7.5시간을 사용했는데 이는 직장인이 커뮤니케이션에만 업무일 기준 이틀 이상을 쓰는 것과 같은 것이다.
| 업무 시간 사용 패턴 | 수치 |
|---|---|
| 이메일 처리 | 주당 8.8시간 |
| 회의 참석 | 주당 7.5시간 |
| 커뮤니케이션 업무 비중 | 57% |
| 창작 업무 비중 | 43% |
특히 올해 보고서는 인공지능(AI)이 생산성을 어떻게 높일 수 있느냐에 초점을 맞췄다. MS에 따르면 근로자 절반 이상은 AI 발전에 고용 안정성을 걱정하고 있는 것으로 나타났다. 전세계 직장인의 49%, 특히 한국 직장인의 57%가 이같이 느꼈다.
하지만 관리자(리더) 그룹에서는 응답자 31%(국내 34%)가 AI 도입의 이점을 묻는 말에 '직원의 생산성 향상'이라고 답했다. 반면 '인력 감축'이라고 답한 비율은 16%(국내 18%)로 가장 적었다. 반면 관리자의 60%(국내 67%)는 현재 직원들이 업무 수행에 적합한 AI 역량을 갖추지 못했다고 생각했다.
| AI에 대한 인식 | 전세계 | 국내 |
|---|---|---|
| AI 발전에 고용 안정성을 걱정한다(직장인) | 49% | 57% |
| AI 도입의 이점은 '직원의 생산성 향상'(관리자) | 31% | 34% |
| AI 도입의 이점은 '인력 감축'(관리자) | 16% | 18% |
| 직원들이 적합한 AI 역량을 갖추지 못했다(관리자) | 60% | 67% |
MS는 AI 발전이 사람과 컴퓨터 간 새로운 상호 작용 모델을 가져올 것으로 전망했다. 특히 리더그룹의 82%는 직원들이 AI 시대에 새로운 스킬을 가져야 한다고 답했다. 실제 지난 3월 기준 미국에서 GPT를 언급한 링크드인 채용 공고수는 전년 대비 79% 증가했다.