Payroll 뉴스 브리핑 – “직장인 2명 중 1명, 1년 내 이직 경험 있다…다시 이직 의향은 73%”

"직장인 2명 중 1명, 1년 내 이직 경험있다…다시 이직 의향은 73%"

HR플랫폼 기업 잡코리아가 직장인 719명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 직장인의 54.2%가 1년 내 이직을 경험한 것으로 나타났다. 이직을 결심한 이유로는 연봉 불만족(26.7%)이 가장 컸다. 다음으로 상사 및 동료와의 갈등(18.2%), 일의 재미와 보람을 느끼지 못해서(12.3%), 출퇴근 거리 및 시간(10.0%) 때문에 이직했다는 의견이 뒤를 이었다.

이직 결심 이유

1. 연봉 불만족 — 26.7%
2. 상사 및 동료와의 갈등 — 18.2%
3. 일의 재미와 보람을 느끼지 못해서 — 12.3%
4. 출퇴근 거리 및 시간 — 10.0%

또한, 이직에 성공했지만 다시 이직을 준비하는 직장인도 10명 중 3명 이상인 것으로 나타났다. 1년 내 이직한 경험이 있는 직장인 중 35.1%가 곧 다시 이직할 계획이라고 밝혔고, 37.9%는 당장 이직할 마음은 없지만 좋은 제안이 온다면 이직을 고민하겠다고 답했다. 반면, 당분간 이직할 계획이 없다고 답한 직장인은 26.9%에 불과했다.

향후 이직 의향	응답 비율
곧 다시 이직할 계획이다	35.1%
당장은 아니지만 좋은 제안이 오면 고민하겠다	37.9%
당분간 이직할 계획이 없다	26.9%

직장인 이직의 우선조건은 기존보다 20% 이상 점프업된 연봉을 제시할 경우(41.3%) 무조건 이직하겠다고 답한 것으로 나타났다. 다음으로, 안정적으로 오래 다닐 수 있는 회사(23.1%)에서 오퍼가 온다면 또 이직하겠다고 답했다.

이직 조건 3위는 연령에 따라 달랐다. 20대와 30대 직장인들은 근무 경험 자체가 커리어가 될 수 있는 유명한 회사(20대 13.3%, 30대 10.4%)라면 이직하겠다고 답한 반면, 40대 직장인은 자녀 학자금 지원 등 금전적으로 복리후생이 있는 회사(11.1%)를 이직 조건 3순위로 꼽았다.

직장인 4명 중 1명 "임금명세서 못 받아봤다"

시민사회단체 직장갑질119는 직장인 1,000명을 대상으로 벌인 '임금명세서 교부 여부'에 대한 온라인 설문조사 결과, 임금명세서 교부가 의무화된 지 3년이 지났지만 직장인 4명 중 1명은 임금명세서를 제대로 받아보지 못하고 있다고 밝혔다.

조사에 따르면 매월 임금명세서를 서면, 이메일, 전자열람 등의 방식으로 교부받고 있다는 응답은 76.2%, 교부받지 못하고 있다는 응답은 23.8%였다.

구분	임금명세서 미교부 비율
300인 이상 사업장	13.1%
5인 미만 사업장	55.7%
정규직	9%
비정규직	46%
사무직	8.4%
비사무직	39.2%

업종별로는 숙박 및 음식점업에서 미교부 비율이 48.5%로 특히 높게 나타났다. 도소매업(28.6%), 건설업(27.3%), 교육서비스업(26.4%)이 그 뒤를 이었다. 전년도에 동일하게 실시한 조사와 비교하였을 때 5인 미만 사업장, 150만 원 미만의 임금, 비정규직, 비사무직, 여성의 임금명세서 미교부 경험률이 오히려 증가한 것으로 나타났다.

직장인 56% "'조용한 휴가' 경험 있다"

HR테크기업 인크루트가 직장인 851명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 참여 대상 56.3%는 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 응답했다. 특히 재택근무를 하는 직장인 10명 중 7명(70.0%)은 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 답했다. 재택근무를 하고 있지 않은 직장인 중에서도 52.9%가 조용한 휴가를 활용한 적이 있다고 응답했다.

조용한 휴가를 활용하는 직장인들은 '유튜브 시청, 낮잠 등 휴식'을 45.9%로 가장 높게 꼽았다. 이어 은행·병원 등 볼일 보기(35.1%), 독서·운동 등 취미생활(32.4%), 국내 및 해외여행(22.3%), 기타(7.1%) 순으로 나타났다.

조용한 휴가를 활용하는 이유로는 '여유로운 업무가 가능한 상황이어서(71.8%)'를 가장 높게 꼽았다. 다음으로 유급 휴가가 불충분해서(18.8%), 많이 쉬는 사람으로 보일까 걱정돼서(15.2%), 다른 날 야근해서(11.7%), 기타(3.3%) 등이 뒤를 이었다.

Z세대 취준생 60%, AI 활용해 취업 준비…경제적 보상 최우선

대학생활 플랫폼 에브리타임이 취업 준비 중인 대학생 500명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 59.6%가 AI를 이용해 취업 준비를 한다고 답했다. 이들 중 다수가 자기소개서를 작성하는 데 AI를 활용하고 있으며(77.9%), 그 외에도 면접 준비(35.2%)와 직무 지식 학습(29.2%)에 AI를 사용하고 있는 것으로 파악됐다.

AI를 통한 취업 준비가 보편화되면서 지원하는 기업 수와 자기소개서 작성 횟수도 증가한 것으로 보인다. 조사에 따르면, 대학생의 절반 이상인 54%가 20곳 이상에 자기소개서를 작성해 제출했다고 답했다. 이는 지난해 조사에서 같은 응답을 한 비율(42.9%)에 비해 11.1%포인트 증가한 수치다.

그러나 AI를 활용한 취업 준비에도 불구하고 Z세대 취준생이 느끼는 취업의 어려움은 여전히 높다. 응답자의 84.2%는 "올해 취업이 어렵다"고 답했으며, 특히 59.2%는 "작년에 비해 올해 취업이 더 어렵다"고 느낀다고 답했다.

취업시장 어려움의 이유	올해 조사	지난해 조사	증감
고스펙의 평준화	75.2%	70.5%	+4.7%p
중고 신입과의 경쟁	51.4%	41.3%	+10.1%p

취업 준비 과정에서 AI가 점차 필수 도구로 자리 잡고 있지만, 취업 희망 기업의 선호도와 고려 요소에서도 변화가 감지되고 있다.

기업 선택 시 고려 요소	올해 조사	지난해 조사	증감
연봉	70.2%	49.3%	+20.9%p
적성·직무 적합성	52.6%	48.2%	+4.4%p
조직 문화	33.6%	40.2%	-6.6%p
근무지역	30.2%	37%	-6.8%p

취업할 기업을 선택할 때 중요하게 고려하는 요소로 '연봉'을 꼽은 응답자가 70.2%로 1위를 차지하며 지난해 조사보다 크게 상승한 반면, 조직 문화와 근무지역을 중요시하는 비율은 지난해보다 감소한 것으로 나타났다.