"AI 프사도 괜찮나요?" 인사 담당자에게 물어보니…
HR테크 기업 인크루트가 직장인 895명에게 이력서 사진으로 AI 프로필 사진을 제출해도 되느냐고 묻자 70.6%가 반대한다고 밝혔다. 이 중 대체로 반대하는 응답자 비중은 36.0%, 매우 반대하는 응답자는 34.6%였다. 반대로 매우 찬성(8.2%)하거나 대체로 찬성(21.2%)하는 경우 응답자 비중은 2배 이상 차이가 났다.
| 이력서용 AI 프로필 사진에 대한 입장 | 응답 비중 |
|---|---|
| 매우 반대 | 34.6% |
| 대체로 반대 | 36.0% |
| 반대 합계 | 70.6% |
| 대체로 찬성 | 21.2% |
| 매우 찬성 | 8.2% |
일반 직장인보다 직접 채용을 담당하는 인사담당자가 AI 프로필에 더 큰 거부감을 나타냈다. 일반 직장인으로 구분했을 때는 응답자의 70.2%가 AI 프로필을 반대했고, 인사담당자는 73.8%로 반대 경향이 조금 더 강했다.
AI 프로필을 반대하는 가장 큰 이유로는 '실물과 너무 다른 사진이라서(65.3%)'가 꼽혔다. '사진보다는 그림에 가까워서(19.5%)', '지원자 사진이 비슷해 구분하기 어려워서(7.6%)'란 의견도 있었다.
반대로 찬성한다는 응답자의 41.4%는 '본인 사진으로 만든 것이기에 문제없다'는 입장이었다. '이력서 등에 사진을 넣지 않는 기업도 많아 애초에 의미가 없다(21.7%)'거나 '어떤 사진을 넣든 본인의 자유(20.2%)'라고 보는 이들도 있었다.
| 구분 | 주요 사유 | 응답 비중 |
|---|---|---|
| 반대 | 실물과 너무 다른 사진이라서 | 65.3% |
| 반대 | 사진보다는 그림에 가까워서 | 19.5% |
| 반대 | 지원자 사진이 비슷해 구분하기 어려워서 | 7.6% |
| 찬성 | 본인 사진으로 만든 것이기에 문제없다 | 41.4% |
| 찬성 | 이력서 등에 사진을 넣지 않는 기업도 많아 애초에 의미가 없다 | 21.7% |
| 찬성 | 어떤 사진을 넣든 본인의 자유 | 20.2% |
직장인이 말한 꼰대 판별법
시장조사 전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19~59세 직장인 남녀 1000명을 대상으로 실시한 '2023 꼰대 관련 인식 조사' 결과, 응답자 87%가 꼰대 성향을 가늠할 수 있는 요소로 '말투'를 꼽았다. '가치관'(75.9%)과 '오지랖'(74.1%), '태도'(65.1%)가 뒤를 이었고, 그 다음이 '나이'(29.2%)였다.
| 꼰대 성향을 가늠하는 요소 | 응답 비중 |
|---|---|
| 말투 | 87% |
| 가치관 | 75.9% |
| 오지랖 | 74.1% |
| 태도 | 65.1% |
| 나이 | 29.2% |
실제 응답자 가운데 93.5%가 '나이가 많다고 다 꼰대는 아니다', 84.6%가 '요즘은 젊은 꼰대도 많다'는 의견을 보였다. 또 응답자들은 다음과 같은 점을 꼰대의 특징으로 꼽았다.
- 굳이 안 해도 될 조언이나 충고를 한다 (57.8%)
- 요즘 젊은 애들이라는 말을 자주 쓴다 (50.7%)
- 옛날에 비하면 나아졌다는 말을 종종 한다 (49.5%)
한편, 응답자들은 자신이 꼰대가 되는 것에 대해 큰 두려움을 느끼기도 했다. 응답자 47.0%는 '나도 언젠가 꼰대가 될 것 같다'고 말했고, '꼰대가 될까 두렵다'는 응답 비율도 44.8%에 달했다.
"주말 끼고 간다구요?"…'Z세대 직장인' A씨, '워크숍' 가기 싫은 이유는
채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 2517명을 대상으로 워크숍 참석에 대해 물어본 결과, Z세대가 선호하는 워크숍 유형 1위는 '해외로 떠나는 워크숍(44%)'인 것으로 나타났다. 이어 문화생활·공예 등 힐링형 워크숍이 42%로 비슷했고, 게임·레크레이션 등 활동형 워크숍이 23%를 차지했다. 이 외에도 실무교육 등 성장형 워크숍(17%), 심리·유형검사 등 탐색형(12%) 등의 의견도 있었다.
| 선호하는 워크숍 유형 | 응답 비중 |
|---|---|
| 해외로 떠나는 워크숍 | 44% |
| 문화생활·공예 등 힐링형 | 42% |
| 게임·레크레이션 등 활동형 | 23% |
| 실무교육 등 성장형 | 17% |
| 심리·유형검사 등 탐색형 | 12% |
반면 최악의 워크숍으로는 '주말·휴일이 포함된 워크숍(36%)'이 1위로 꼽혔다. 이어 '강제로 장기자랑 시키는 워크숍'이 31%로 2위를 차지했고, 사비 내고 참석하는 워크숍이 16%로 뒤를 이었다. 이 외에도 무조건 참석해야 하는 워크숍(13%), 1박 2일 이상 장기 워크숍(4%) 순으로 나타났다.
| 최악의 워크숍 | 응답 비중 |
|---|---|
| 주말·휴일이 포함된 워크숍 | 36% |
| 강제로 장기자랑 시키는 워크숍 | 31% |
| 사비 내고 참석하는 워크숍 | 16% |
| 무조건 참석해야 하는 워크숍 | 13% |
| 1박 2일 이상 장기 워크숍 | 4% |
특히 장기자랑의 경우에는 상당한 상금에도 참여를 꺼리는 경우가 많았다. Z세대가 선호하는 워크숍 경품으로는 '현금'이 60%로 압도적인 1위를 차지했다. 이어서 '에어팟, 핸드폰 등 전자제품'이 14%로 뒤를 이었고, '연차·휴가'가 10%로 나타났다.
인사담당자 10명 중 7명 "이직 지원자 평판 조회 필요"
HR테크 기업 인크루트는 직장과 인사담당자 783명을 대상으로 '레퍼런스 체크에 대한 인식'을 알아보기 위해 설문조사를 진행했다.
레퍼런스 체크는 면접에서는 알아차리기 어려운 지원자의 평판·인성·성과를 확인하기 위해 지원자의 전 직장 상사나 동료들의 의견을 수집하는 '평판 조회'다. 하지만 동의 없는 레퍼런스 체크나 진행과정에서 많은 시간이 소요되는 등의 문제도 발생하고 있다.
레퍼런스 체크 시 가장 우려되는 점이 무엇인지에 대한 질문에 가장 많은 대답은 이직 시도가 재직 중인 회사에 알려지는 것(37%)이었다. 이어 타인에게 개인 정보가 알려지는 것(28.5%), 안 좋은 평가를 받는 것(22.3%) 등이 이어졌다.
| 레퍼런스 체크 시 가장 우려되는 점 | 응답 비중 |
|---|---|
| 이직 시도가 재직 중인 회사에 알려지는 것 | 37% |
| 타인에게 개인 정보가 알려지는 것 | 28.5% |
| 안 좋은 평가를 받는 것 | 22.3% |
동의 없는 레퍼런스 체크로 인해 불이익을 당한 적이 있냐는 질문엔 직접 불이익을 당함(10.6%), 실제로 본 적이 있음(31.4%), 없음(58.0%)으로 답해 응답자 10명 중 4명이 불이익을 겪거나 본 것으로 나타났다. 실제로 레퍼런스 체크로 인해 입사를 포기한 적이 있는지에 대한 질문에는 응답자 10명 중 2.5명이 '있다'고 응답했다.
반면 우려되는 점이 있더라도 레퍼런스 체크가 채용 과정 중에 꼭 필요한지에 대한 질문에는 매우 필요(8.6%), 대체로 필요(58.2%), 대체로 불필요(27.6%), 매우 불필요(5.6%)로 집계돼 응답자 66.8%가 레퍼런스 체크가 필요하다고 답했다.
| 레퍼런스 체크의 필요성 | 응답 비중 |
|---|---|
| 매우 필요 | 8.6% |
| 대체로 필요 | 58.2% |
| 필요 합계 | 66.8% |
| 대체로 불필요 | 27.6% |
| 매우 불필요 | 5.6% |
레퍼런스 체크 시 인사담당자가 가장 중요하게 확인하는 부분은 인간관계 등 조직 적응력(49.1%)이 가장 높았다. 이어 업무 성과 사실여부(23.2%)와 실제 이직사유(13.5%) 등이 있었다.