Payroll 뉴스 브리핑 – 직장인 10명 중 7명 '환승 이직' 선호…. 외 3건

이번 호 페이롤 뉴스브리핑에서는 직장인의 이직 방식과 축의금 기준, 육아휴직을 둘러싼 인식, 그리고 인구 구조 변화가 일터에 미칠 영향까지 네 가지 소식을 정리했다.

직장인 10명 중 7명 '환승 이직' 선호

메타 커리어 플랫폼 잡코리아는 최근 남녀 직장인 853명을 설문 조사한 결과, 10명 중 7명에 해당하는 68.7%가 재직 중에 이직을 준비하는 '환승 이직'을, 나머지 31.3%는 휴식 후 다시 구직하는 '갭이어(Gap year) 이직'을 선호하는 것으로 나타났다고 밝혔다.

선호하는 이직 방식	응답 비율
환승 이직(재직 중 이직 준비)	68.7%
갭이어 이직(휴식 후 재구직)	31.3%

'환승 이직'을 선호한다고 답한 직장인 중 45.1%가 '생활비 마련 등 경제적 여건 때문에 오래 쉴 수가 없어서'를 선택했다. '환승 이직' 선호 이유 2순위는 연령에 따라 달랐다. 20대와 30대 직장인들은 '휴식 기간을 가지면 취업에 불리할 것 같아서'를 각각 28.8%와 28.4%로 선택했고, 40대 직장인들은 '재직 중 이직하는 것이 연봉협상 등에서 유리할 것 같아서(25.5%)'로 응답했다.

연령대	2순위 이유	응답 비율
20대	휴식 기간을 가지면 취업에 불리할 것 같아서	28.8%
30대	휴식 기간을 가지면 취업에 불리할 것 같아서	28.4%
40대	재직 중 이직하는 것이 연봉협상 등에서 유리할 것 같아서	25.5%

반면 '갭이어 이직'을 선호한다고 답한 직장인들은 '새로운 직장으로 가기 전 충분한 휴식을 취하고 싶어서(53.2%)'를 가장 높게 선택했고, 적정 휴식 기간은 평균 4개월로 집계됐다. 이어 '갭이어 이직'을 선호하는 이유로는 다음과 같은 응답이 뒤를 이었다.

• 새로운 직장으로 가기 전 충분한 휴식을 취하고 싶어서 — 53.2%
• 취업하고 싶은 기업을 신중하게 고르고 지원하고 싶어서 — 22.8%
• 면접 일정 등을 여유롭게 잡고 싶어서 — 15.7%
• 영어시험 점수 취득 등 부족한 스펙을 보완하고 싶어서 — 4.5%

안 가면 5만원, 가면 10만원, 호텔은…? 직장인 축의금 '기준'

신한은행은 '보통사람 금융생활 보고서'를 발표하면서 직장인들이 생각하는 '축의금 기준'을 정리했다. 해당 조사는 지난해 1011월까지 전국 만 2064세 경제활동자 1만 명을 대상으로 이메일 조사를 통해 얻은 설문 결과다.

보고서에 따르면 지인의 결혼식에 가지 않는다면 축의금으로 5만 원을 낸다는 사람이 전체의 52.8%로 가장 많았다. 이어 10만 원을 낸다고 답한 사람은 36.7%, 20만 원이 3.3%였다. 결혼식에 직접 참석하는 경우는 10만 원을 낸다는 의견이 67.4%로 가장 많았고, 이어 5만 원이 16.9%, 20만 원이 8.6%, 15만 원이 1.5%였다.

축의금 금액	결혼식에 가지 않는 경우	결혼식에 참석하는 경우
5만 원	52.8%	16.9%
10만 원	36.7%	67.4%
15만 원	—	1.5%
20만 원	3.3%	8.6%

결혼식 장소가 호텔인 경우는 식사 비용을 고려해 15만 원 이상을 낸다는 응답도 있었다. 호텔 결혼식에 5만 원을 낸다는 응답은 10.8%뿐이었다.

평균 금액으로 따지면 봉투만 보내는 경우 8만 원이었고, 결혼식에 참석하는 경우에는 11만 원이었다. 결혼식 장소가 호텔이라면 평균 축의금은 12만 원이었다.

상황	평균 축의금
봉투만 보내는 경우	8만 원
결혼식에 참석하는 경우	11만 원
호텔 결혼식에 참석하는 경우	12만 원

직장인이 꼽은 출산정책 1위는 '이것'

고용노동부에 따르면 지난해 육아휴직을 사용한 직장인 12만 6,009명 중 남성은 3만 5,336명으로 28%에 불과했다. 여성 사용자(9만 672명·72%)의 절반에도 미치지 못하는 수준이다. 육아휴직 평균 사용기간도 남성은 7.5개월로 여성(9.5개월)보다 2개월 짧았다.

구분	육아휴직 사용자	비중	평균 사용기간
남성	3만 5,336명	28%	7.5개월
여성	9만 672명	72%	9.5개월
전체	12만 6,009명	100%	—

육아기 근로시간 단축제도 사용자도 여성 사용자가 압도적으로 많았다. 지난해 이 제도 사용자는 3만 3,188명이었는데 이 중 여성은 2만 773명으로 89.6%를 차지해 사용자 대부분이 엄마였던 것으로 나타났다. 특히 남성 직장인의 육아휴직 사용률은 2010년 11.9%에서 2022년 28.9%까지 꾸준히 증가했지만 지난해엔 되레 감소했다. 이 때문에 부부 모두가 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있도록 육아휴직 의무화를 비롯한 환경 조성이 필요하다는 의견이 직장인들 사이에서 공감대를 얻고 있다.

직장갑질119가 직장인 1,000명을 대상으로 '저출생 문제 해결을 위해 필요한 정책'을 조사한 결과, 성별을 구분하지 않고 1위는 '부부 모두 육아휴직 의무화(20.1%)'였다.

순위	저출생 문제 해결을 위해 필요한 정책	응답 비율
1위	부부 모두 육아휴직 의무화	20.1%
2위	육아휴직급여 인상 등 현금성 지원 확대	18.2%
3위	임신·출산·육아휴직 사용을 이유로 불이익을 주는 사업주 처벌 강화	16.7%

자유로운 육아환경 정착이 저출생 문제 해결의 선결 과제라는 점을 보여주는 결과다.

불과 11년 뒤 "50세가 직장인 평균연령"…'금쪽이' 신입도 귀해진다

저출생으로 인구가 축소되면서 특히 젊은 노동 인구가 급감할 전망이다. 불과 11년 뒤에는 직장인 평균 연령이 50세에 달하고, 15년 뒤에는 노인인구가 청년인구보다 2배 이상 많아진다. 사회 전반적으로 늙어가면서 내수 소비는 점차 줄고 기업 혁신도 어려워질 것으로 예상된다. 기업들이 저출생 대책에 적극적으로 머리를 맞대야 하는 이유다.

통계청의 장래인구추계(중위추계 기준)에 따르면 2020년생이 19세가 되는 2039년에 청년인구(19~34세)는 739만 명으로 올해 1,044만 4,000명 대비 약 30%가 급감한다. 전체 인구에서 차지하는 비중도 올해 20.1%에서 14.1%로 축소된다. 반면 65세 이상 노인인구는 올해 993만 8,000명에서 2039년 1,686만 2,000명으로 2배가 급증한다. 전체 인구에서 차지하는 노인인구 비중도 32.1%로, 3명 중 1명은 고령자가 된다. 기업들이 신입사원 모집보다 노인 인력 활용을 더 고민해야 할 수 있다.

2020년생이 30세가 되는 2050년에 상황은 더욱 심각해진다. 2050년 청년인구는 510만 8,000명으로 현재의 절반으로 떨어지고, 전체 인구에서 차지하는 비중은 10%에 불과하다. 65세 이상 노인인구는 1,890만 8,000명으로 지속 증가해 인구 비중도 37.1%까지 올라갈 전망이다.

구분	올해	2039년	2050년
청년인구(19~34세)	1,044만 4,000명	739만 명	510만 8,000명
청년인구 비중	20.1%	14.1%	10%
65세 이상 노인인구	993만 8,000명	1,686만 2,000명	1,890만 8,000명
노인인구 비중	—	32.1%	37.1%

기업들도 이 같은 위기를 인지하고 있다. 대한상공회의소는 2035년에 직장인 평균연령이 사상 처음으로 50세를 웃돌고, 2050년에는 53.7세로 우상향할 것으로 예측했다. 2050년 OECD(경제협력개발기구) 국가 취업자 예상 평균 연령은 43.8세로 9.9세나 낮다. 혁신적인 아이디어를 공급해 줄 젊은 인력을 구하기 어려워 고도의 기술을 필요로 하는 업종에서는 산업 경쟁력이 떨어질 수 있고, 기업의 신규 진입이 줄어 산업의 역동성도 떨어질 것으로 예상된다.

구분	직장인 평균연령
2035년(국내)	50세 초과(사상 처음)
2050년(국내)	53.7세
2050년 OECD 국가 취업자	43.8세

이 때문에 인구 구조에 맞춰 노동시장 구조도 개편해 나갈 필요가 있지만, 구체적인 정책 논의는 더디게 진행되고 있는 상황이다. 정부도 현재 50세 이상의 취업자 비중이 높은 기술 수준이 낮은 제조업, 저부가가치·노동집약적 서비스 산업에서는 고령자 인력 활용 방안이 필요하다고 인정하면서도, 정년 연장은 재정적으로 부담이 크다는 입장이다.