Payroll 뉴스 브리핑 - 직장인들이 생각하는 일 잘하는 사람은?…. 외 3건

직장인들이 생각하는 일 잘하는 사람은?

오피스 브랜드 스파크플러스가 직장인 1200명을 대상으로 '일'에 대한 설문조사를 실시한 결과, 직장인들이 생각하는 일 잘하는 사람은 '일의 목적과 목표를 아는 사람'으로 65%(복수응답)가 선택해 가장 많았다. 이어 '공유, 중간 보고를 한다'(43%), '우선순위를 세운다'(42%)가 나란히 뒤를 이었다.

일 잘하는 사람의 조건 (복수응답)	응답률
일의 목적과 목표를 아는 사람	65%
공유, 중간 보고를 한다	43%
우선순위를 세운다	42%

출근할 때 오피스에 도착하는 시간은 출근시간 5분에서 30분 전에 도착한다는 사람이 55%로 가장 많았다. 출근 시간에 딱 맞춰 도착한다고 응답한 사람은 20%로 집계되어, 정시출근 논란에 대한 것과는 별개로 미리 출근하는 사람이 많은 것으로 나타났다. 정해진 출근 시간이 따로 없다고 응답한 사람도 15%나 되어 유연출근제를 이용하는 기업도 적지 않은 것으로 분석된다.

오피스 도착 시간	응답률
출근시간 5분~30분 전 도착	55%
출근 시간에 딱 맞춰 도착	20%
정해진 출근 시간이 따로 없음	15%

직장인들이 일하면서 가장 짜증나거나 화나는 순간은 '대안 없는 비판만 있을 때'(67%)가 1위를 차지했다. 그 다음으로 '기분파랑 일할 때'(50%), '끝없는 마라톤 회의'(47%), '내 담당이 아닌 일을 해야 할 때'(37%) 순이었다.

일하면서 가장 짜증나거나 화나는 순간	응답률
대안 없는 비판만 있을 때	67%
기분파랑 일할 때	50%
끝없는 마라톤 회의	47%
내 담당이 아닌 일을 해야 할 때	37%

업무에 몰입하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 공간, 시설은 응답자의 91%가 '편안한 책상과 의자'를 선택했다. 그 다음으로 '휴식 공간'(43%)과 '넓은 오피스 면적'(39%) 순이었다.

업무 몰입에 필요한 공간·시설	응답률
편안한 책상과 의자	91%
휴식 공간	43%
넓은 오피스 면적	39%

기업 절반 '육아휴직 후 승진 불이익' 준다

고용노동부 '2022년 기준 일·가정 양립 실태조사' 보고서에 따르면, 육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않는다고 응답한 사업체는 45.6%로 파악됐다. 이번 조사는 상시근로자 5인 이상 표본사업장 5038곳을 대상으로 진행됐다. 육아휴직 기간 전체를 승진소요 기간에 넣는 사업체는 30.7%, 육아휴직 기간 일부를 승진소요 기간으로 계산한다는 사업체는 23.7%였다.

육아휴직 기간의 승진소요 기간 산입 방식	사업체 비율
산입하지 않음	45.6%
전체를 산입	30.7%
일부를 산입	23.7%

규모별로 육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않는 비율은 59인 사업장이 48.2%, 1029인 사업장이 45.4%로 가장 높았다. 300인 이상 대규모 사업장도 39.7%는 육아휴직자에게 승진소요 기간 계산에 불이익을 줬다.

사업장 규모	승진소요 기간에 산입하지 않는 비율
5~9인	48.2%
10~29인	45.4%
300인 이상	39.7%

한편, 육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않아 승진기회 자체를 갖지 못하게 만드는 것은 불법이다.

남녀고용평등법 제19조는 육아휴직 기간을 근속기간에 포함해야 하며, 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 해선 안 된다고 규정한다. 이를 지키지 않으면 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처할 수 있다.

직장인 77% "영어실력 부족…업무 기회에 한계 느껴져"

영어회화 솔루션 링글은 대한민국 직장인의 영어 사용 및 학습 행태를 분석한 '일하는 사람들의 영어' 보고서를 발간했다. 해당 보고서는 직장인 2528명 대상의 설문조사 결과와 링글 내부 데이터를 활용해 작성됐다.

설문조사 결과에 따르면 직장인 **77%**는 이직, 파견, 출장 등 업무 기회에서 영어 실력 부족으로 인한 한계를 경험한 바 있는 것으로 조사됐다. 이들 중 52%는 '해외 근무 기회'를 위해 영어 공부를 하고 있다고 응답했으며, 48%는 '잠재적인 수입 및 연봉 상승' 등 커리어 발전에 필요한 고급 영어 구사 능력을 갖추기 위해 공부한다고 답했다.

• 해외 근무 기회를 위해 공부한다 — 52%
• 잠재적인 수입 및 연봉 상승 등 커리어 발전을 위해 공부한다 — 48%

일을 잘하기 위해 가장 필요한 영어 역량을 묻는 질문에는 '미팅이나 발표 자리에서 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 회화 능력'이라는 응답이 19%로 가장 높게 나타났다. 그러나 직장인 57%는 '대화할 수 있는 기회가 많지 않아 영어 공부에 어려움을 느끼고 있다'고 답했으며, 53%는 '시간 부족'으로 영어 공부에 어려움을 겪고 있다고 답했다.

영어 학습의 어려움	응답률
대화할 수 있는 기회가 많지 않음	57%
시간 부족	53%

직장인 95% "커리어 관리 고민, 상담할 사람은 없어"

잡코리아가 남녀 직장인 1294명을 대상으로 '커리어 관리 현황'에 관해 진행한 설문에 따르면, 94.9%가 현재 커리어 관리로 고민 중이라고 응답했다. 현재 근무 기업별로는 외국계 기업(98.0%)이나 중견기업(97.1%)에 근무하는 직장인들의 경우 대기업(93.2%)이나 공기업(93.9%) 근무 직장인들보다 커리어 고민을 더 많이 했다.

근무 기업 유형	커리어 고민 비율
외국계 기업	98.0%
중견기업	97.1%
공기업	93.9%
대기업	93.2%

경력 연차별로는 45년 차 직장인들이 98.4%로 커리어 고민을 하는 비중이 가장 높았으며, 다음으로 23년 차(97.2%), 6~7년 차(96.6%) 등의 순이었다. 반면, 1년 차 미만 직장인들은 89.2%로 다른 경력 연차보다 상대적으로 커리어 고민을 하는 비중이 가장 낮았다.

경력 연차	커리어 고민 비율
4~5년 차	98.4%
2~3년 차	97.2%
6~7년 차	96.6%
1년 차 미만	89.2%

직장인들이 가장 많이 하는 커리어 고민으로는(복수응답) '이직에 대한 고민'이 응답률 53.0%로 1위를 차지했으며, 다음으로 '연봉에 대한 고민(41.7%)', '커리어 방향성에 대한 고민(31.0%)' 등의 순이었다.

가장 많이 하는 커리어 고민 (복수응답)	응답률
이직에 대한 고민	53.0%
연봉에 대한 고민	41.7%
커리어 방향성에 대한 고민	31.0%

경력 연차별로 커리어 고민 내용이 달랐는데, 1년 차 미만 직장인들은 '나의 역량에 대한 고민(38.9%)'과 '커리어 방향성에 대한 고민(35.1%)'을 가장 많이 하고 있었으며, 4~5년 차는 타 계층보다 '승진에 대한 고민(10.7%)' 비중이 가장 높아 차이가 있었다. 10년 차 이상의 직장인들은 '퇴직 후 인생 2막에 대한 고민(13.8%)'을 하고 있다는 비중이 다른 연차에 비해 눈에 띄었다.

경력 연차	두드러진 고민	응답률
1년 차 미만	나의 역량에 대한 고민	38.9%
1년 차 미만	커리어 방향성에 대한 고민	35.1%
4~5년 차	승진에 대한 고민	10.7%
10년 차 이상	퇴직 후 인생 2막에 대한 고민	13.8%

직장인 대다수가 현재 커리어 관련 고민거리를 안고 있었지만, 고민을 상담하고 있는 직장인은 많지 않았다. '커리어 고민을 상담할 사람이 있는지' 묻는 말에 36.9%의 직장인만이 그렇다고 답했다. 이들 역시 '친구, 가족(69.7%)'과 상담한다는 답변이 압도적으로 높았고, '현재 근무하는 회사 상사 및 동기(38.5%)', '이직을 희망하는 기업에서 근무 중인 지인(14.4%)'과 상담한다는 답변은 비교적 적었다.

실제 상담 상대	응답률
친구, 가족	69.7%
현재 근무하는 회사 상사 및 동기	38.5%
이직을 희망하는 기업에서 근무 중인 지인	14.4%

이들 직장인이 자신의 커리어 고민을 상담하고 싶은 멘토로는(복수응답) '커리어 전문 컨설턴트'가 응답률 46.8%로 1위를 차지했으며, 다음으로 '향후 이직하고자 하는 기업에 근무 중인 지인(33.8%)'과 '취업플랫폼 커리어 관리 서비스(29.0%)'가 각각 2, 3위를 차지했다.

상담하고 싶은 멘토 (복수응답)	응답률
커리어 전문 컨설턴트	46.8%
향후 이직하고자 하는 기업에 근무 중인 지인	33.8%
취업플랫폼 커리어 관리 서비스	29.0%